Home 留学 海归“回流”的背后 | 留学生的下一步该怎么走?

海归“回流”的背后 | 留学生的下一步该怎么走?

来源:留学杂志


随着我国经济社会发展,留学的浪潮日趋热烈。近年来,另一个随之而来的现象亦引起关注:留学生“回流”的趋势越来越明显。随着“留学生”数量增多,“海归”的队伍越来越庞大,海归求职的难度也越来越大。尤其在特殊的2020年,“最难就业季”几乎困扰着每一位回国留学生。

留学生“回流”对于求职带来哪些影响?海归如何适应变化找到出路?本文结合2020年海归就业数据,尝试为读者做出解答。

01

留学生“回流”趋势明显

海归就业竞争压力增大

根据教育部于2020年底发布的《2019年度出国留学人员情况统计》,2019年度我国出国留学人员总数为70.35万人,较上一年度增加4.14万人,增长6.25%;各类留学回国人员总数为58.03万人,较上一年度增加6.09万人,增长11.73%。2019年度回国与出国人数比例为82%;2009年度这一比例仅为47%;而2005年度则只有不到30%。

统计显示,1978至2019年度,各类出国留学人员累计达656.06万人;其中490.44万人已完成学业,423.17万人在完成学业后选择回国发展,占已完成学业群体的86.28%。

在介绍“十三五”时期教育对外开放情况的新闻发布会上,教育部相关负责人表示,2016年至2019年,我国出国留学人数251.8万人,回国201.3万人,学成回国占比近八成(79.9%)。

由一系列统计数据可知,出国留学人员选择回国发展的比例越来越高,“回流”成为了明显的趋势。海归“回流”的趋势,对留学生而言,最直接的影响恐怕就是海外学历的“贬值”,这是海归队伍迅速膨胀带来的不可避免的结果。近年来,关于“海归是否贬值”,“海归应如何应对就业问题”的讨论愈演愈烈。

可以说,海归已经从众人羡慕的“高知”“高薪”代表,成为了每个人身边司空见惯的“普通人”。作为回国求职的留学生,能够切身地感受到潮流的扭转。个中滋味,如人饮水,冷暖自知。

02

“魔幻”2020

让海归就业难上加难

如果说近年来“贬值”的标签被无情地打在海归身上,那么2020年这“魔幻”的一年则更加剧了海归的压力。

智联招聘发布的《2020中国海归就业创业调查报告》显示,2020年,向国内岗位投递简历、即有意在国内发展的海归人才数量较2019年猛增33.9%,增幅远高于2019年(5.3%)、2018年(4.3%)的同比增幅。在应届毕业生群体中,增幅则更惊人。数据显示,2020年毕业的应届留学生群体中,当年向国内岗位投递简历、即着手回国就业的留学生人数较2019年猛增67.3%,增幅是海归总体的2倍。

促使留学生在2020年“扎堆”回国的最主要原因是全球肆虐的新冠肺炎疫情。根据每一季度的数据,在全球疫情暴发后的2020年二季度,回国求职留学生人数同比增幅高达195%,可见疫情对留学生回国决策起到重要影响。据调查,当被问及疫情下选择回国的考虑因素时,56.8%的海外留学生选择了“国内疫情管控效果更好”,其次是“国内生活更加便利”,占比45.3%;此外,分别有42.1%和36.8%的留学生表示“国内经济恢复更好”以及“国内就业机会更多”。

不仅数量增多,海归的竞争力总体上也在增强。2020年调查数据显示,海归求职者呈现年轻化、高知化等趋势。海归学历分布体现出了人才结构的进一步优化。硕士是向国内求职海归的中坚力量,2020年扩张至整体的72.4%;博士占比1.7%,与上一年年基本持平;本科群体占比25.9%,较去年收缩1.9个百分点。从求职海归的年龄分布看,25-34岁群体占比最高,达64.6%;16-24岁的海归占比较去年扩张4.5个百分点至27.9%;而35岁及以上的求职海归在统计中不足一成。

凭借年轻、高学历的优势,以及外语水平、国际视野等加持,海归可谓是国内就业市场上一支颇具竞争力和“杀伤力”的力量。然而,等待着他们的这场“求职之战”却并不轻松。

一方面,规模更为庞大的国内毕业生同样“来势汹汹”;另一方面,海归队伍本身的“良莠不齐”让国外学历不再是“金招牌”,而他们由于长期身居国外,较之“近水楼台先得月”的国内毕业生,天然地有一些求职方面的劣势。不少留学归来的学生表达了求职落差而产生的迷茫与焦虑。

UniCareer发布的《2020海归就业力调查报告》显示,12.8%的海归认为自己应该拿到30万以上年薪,而真正拿到这一数字的仅占5%;接近四成海归的实际年薪不足10万,这一比例较上一年增加了一成。此外,30.9%的海归认为归国后第一份工作未达到预期,薪资和平台是他们不满的主要原因。

03

给海归的五条建议

外语水平、宏观视野、适应能力是海归人才的显著优势。在“贬值”“不再吃香”的唱衰声不绝于耳的当下,留学生要注意不要轻易被杂音左右,不能丧失信心。毕竟“海归”只是一个称号,海归群体何其庞大,他们来自不同的国家、院校、专业,面临的就业情况各不相同,所谓的就业竞争力也是因人而异的。

总体来说,由于具备海外学习经历,留学生群体的优势得到了雇主的肯定。《2020海归就业力调查报告》显示,82%的企业认为,语言沟通能力和外语能力是海归群体最大亮点,他们在海外业务开展上尤其展现了独特的优势。此外,24%的受访企业表示,会给海归提供更高的薪酬。

为了在竞争激烈的就业市场上脱颖而出,获得心仪的工作岗位,海归需要行动起来,找准适合的路线。《留学》记者向海归们提出以下五点建议。

一是调整心态,找准自我定位,抛弃不切实际的幻想。

很多影视剧和小说给了年轻人误导:海外留学归来的精英,应当进入最体面的行业、最杰出的企业,很快跻身领导层,走上人生巅峰。

然而,现实是“骨感”的,每个人都要认清现实,敢于承认自己的普通。根据UniCareer《2020海归就业力调查报告》,86%的受访企业认为海归的不足点是“自我评价过高,眼高手低”;52%的受访企业认为海归“薪资要求过高”。此外,超过60%的企业并不认为海归在专业领域上比国内学生更优秀。

这样的调查结果给海归们提供了重要的提醒:不要一味“仰望星空”,要学会“脚踏实地”。根据前文所述,有相当比例的海归对薪资不满意,认为工作低于预期。这或许并不是因为工作“太差”,而是因为他们的期望过高。对于刚毕业的学生来说,职业道路原本刚起步,动辄指望年薪数十万,只是美丽而不切实际的幻想。

二是积极提升自身“硬实力”。

“海归”只是一个标签,真正重要的是“人”。一个能力出众的人,不论是国内还是国外毕业,都能受到雇主青睐。事实上,“海归贬值”只是一个笼统的概念;真正高素质、高能力的人才永远是非常抢手的。为了在就业市场上崭露头角,学生应当注重自我提升,提高自己的专业能力与综合素养。

三是充分了解国内就业市场和相关政策。

调查显示,“对国内市场不够了解,不接地气”是受访企业认为的海归不足点之一。留学生由于长期在海外学习,和国内市场难免“脱节”,对于国内的就业政策知之甚少。

相较于留学生,国内高校的学生往往在大学期间就开始在国内企业实习,并获得转正机会;由于学校就业指导方面的帮助、自身积累的人脉资源等,他们更容易获得求职就业方面的渠道和信息。留学生在这方面“相形见绌”。因此,当留学生下决心要回国求职时,要立刻着手准备,通过多方调研获取信息资料,积极争取工作机会。

四是做出理性的职业选择。

智联招聘发布的《2020中国海归就业创业调查报告》显示,在职业选择上,金融、互联网、文娱等行业更受海归偏爱。其中,IT/通信/电子/互联网行业集中吸引了22.1%的海归求职者投递简历,占比最高。此外,9.5%的海归向金融业投递简历,比全平台求职者高出4.8%。

海归在选择职业时,往往从自身专业匹配度出发,金融、互联网方面的岗位受海归“争抢”,实际上,这两类专业在中国留学生填报专业时就是热门选项。“扎堆”报某专业,也“扎堆”在某行业竞聘岗位,这多少映射了盲目跟风的造成的悲剧。

建议留学生在填报专业时就要审慎,不要追求所谓的“热门”;如果已经毕业,也大可以放胆地拓宽自己的求职领域,不必“削尖了脑袋”挤入热门行业。要善于将自己的专业背景、个人能力和兴趣进行结合,了解国内市场与行业的发展趋势,敢于挣脱固化思维的桎梏,做出勇敢而理性的选择。

五是选择合适的城市进行发展。

一直以来,北京、上海、广州、深圳等一线城市都是最受海归青睐的发展平台。据统计,2020年,70.3%的海归首选在北上广深等一线城市发展。这些大城市资源丰富、机会众多,是年轻人拼搏的最佳舞台。然而,求职市场竞争过于激烈、落户门槛高等问题也困扰着很多年轻人。

近年来,以成都、重庆、杭州、武汉、西安、苏州、南京、长沙等为代表的“新一线城市”走入了更多海归的视野,长三角、珠三角地区的“新贵”城市也受到关注。这些城市发展速度快、落户条件较宽松、人才需求量大,因此从一线城市分流了很多优质的海归人才。建议海归们在选择城市时适当地放宽视野,不必抱有“执念”。每一座城市都可能发生美丽的故事,容纳你的青春历程,成就你的梦想。

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